- Может ли администрация школы в соответствии с рекомендациями учредителя
сократить предстоящие зимние и весенние каникулы в связи с тем, что в ноябре
был прерван учебный процесс из-за повышения уровня заболеваемости учащихся ОРВИ
и ОРЗ?
- Типовое положение об общеобразовательном учреждении (утверждено
постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. №196) предусматривает, что
продолжительность учебного года на первой, второй и третьей ступенях общего
образования составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой)
аттестации, в первом классе — 33 недели.
Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30
календарных дней, летом — не менее 8 недель. Для обучающихся в первом
классе устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы.
Годовой календарный учебный график разрабатывается и утверждается
общеобразовательным учреждением по согласованию с органами местного
самоуправления.
Таким образом, именно исходя из вышеназванных норм администрация школы должна
принимать решение о продолжительности каникул, учитывая и рекомендации
учредителя.
— Нам сообщили, что за время карантина заработная плата учителя
будет рассчитываться в размере 2/3 оклада. Правомерно ли?
— В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не
менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.
Оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных
учреждений, не проводивших учебных занятий (педагогической работы) в связи с
карантином и не привлекавшихся в этот период к другой учебно-воспитательной,
методической или организационной работе, должна производиться в соответствии со
ст.157 ТК РФ в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) как за время
простоя не по вине работодателя и работника.
Карантин является простоем в работе только в том случае, если полностью
приостановлена деятельность в образовательном учреждении — не учатся учащиеся
и не работают учителя.
Однако если учителя на этот период не были освобождены от другой педагогической
работы, которая обусловлена их должностной инструкцией, то в случае отмены
учебных занятий в связи с карантином применение ст. 157 ТК РФ, предусматривающей
порядок оплаты времени простоя, неправомерно.
Периоды отмены учебных занятий для обучающихся, воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим основаниям не являются временем простоя для
педагогических работников. Указанные периоды для учителей и других
педагогических работников являются рабочим временем, в течение которого
выполняются другие обязанности.
В этот период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах установленной продолжительности рабочего времени, а
учителя, преподаватели, педагоги дополнительного образования,
тренеры-преподаватели, как правило, в пределах установленной им учебной
нагрузки, являющейся нормируемой частью их педагогической работы, если с
периодом отмены занятий (образовательного процесса) не совпадает проведение
мероприятий, требующих больших затрат рабочего времени.
В периоды, когда учебные занятия отменены в связи с карантином, может,
например, проводиться работа в методических объединениях учителей, оказываться
консультативная помощь родителям или лицам, их заменяющим, проводиться работа
по дистанционному обучению.
За время работы в период отмены учебных занятий по указанным выше причинам
оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду, с которым связана
отмена учебных занятий.
